干部选任过程中的问题一直是困扰中国政治建设的难题。
干部选任主要是指那些具有一定权力的机关和组织对干部的选拔派任工作。具体涉及打破部门利益桎梏，实现跨部门干部内部轮任，以及通过网上简历和评价系统等实现干部选拔过程的规范化等问题。
为了完善干部选拔、任用制度，我们应该采取以下几点措施：
- 一是加强部门之间、省份之间的沟通和合作，共同推进干部内部轮任，打破利益壁垒，实现干部管理的全面协调。
- 二是建立网上简历和评价系统，通过自主填报和相互评价，实现干部选拔过程的规范化、公正化和透明化。
- 三是加大干部培训力度，提高选任干部的专业知识和能力，从根本上提高干部选拔任用的质量和效率。
推进干部选任制度的完善需要各方的共同努力和资源共享，在推进过程中需注意解决好各方面的利益问题，达到公正、透明的目标。
