猎头公司是专门帮助用人单位招聘高端人才的一种特殊的人力资源服务公司，其主要职责就是通过自己的专业人才资源库及专业搜索渠道为雇主提供合适的人才招聘服务。尤其是寻访、筛选和培训那些可以提供战略性帮助的“人才巨匠”，解决企业在人才招聘上的瓶颈，进而提升企业的经营效率和竞争力。
作为独立的第三方猎头公司与传统的人力资源机构的区别在于，在整体人力资源策略方面，他们的询问、调查和影响力要多于HR业务运营，以及独立的调研引擎，并有各自的招聘渠道。而HR机构则更多地侧重于人力资源全系列服务、人力资本管理及人才招聘与运营等方面。
同时，猎头公司的人脉和专业能力是其盈利的基础，一方面需要不断开拓新的客户，另一方面要通过专业的招募服务获取客户对其的认可并达成长期稳定的合作关系。猎头公司的定位是服务顶级客户，因而在猎头过程中的论资排辈，尤其是在与招聘对象的对话中显得尤为重要。
