在职场中，女性常常会遭受到性别歧视，这是大家公认的事实。尽管国家和企业都在加大力度推广性别平等，但还是难以解决一些企业单位中的歧视问题。女性在职场中的处境，可以用“人间蒸发”来形容。即使职场上风光无限，可是到了年龄、结婚生子、育儿等关键时刻，女性往往发现自己无法跟进，优秀的职业生涯缺少了延续。
据心理学家分析，这种情形与学习、工作、社会角色期望的不一致有关。大学时期，女生的表现一般是优异的，进入职场后，情况发生了逆转，工作岗位的火爆竞争乃至同龄人的相互攀比，女性员工更容易受挫，其实，根源都在于学校和社会在其心目中对女性职业发展和工作能力的定势刻板印象。
在今天这个性别平等关注度增大的时代，跨国公司的高管们也在积极尝试进行一些优惠政策，比如岛国妹在办公室担任职务期间，如果需要办理孕妇假、产假或者带薪的哺乳假，公司都会给与非常多的优惠。在性别问题大张旗鼓地宣传和解决之后，不仅会影响企业的形象，更会让每一位员工都有一个自由、平等、公正的发展环境和各种职业发展的机遇。
职场无论男女，我们都应该实现平等机会，去充分发挥自己的能力、价值，为未来的职业发展不断努力，给大家一个公平、公正的职场环境和机会。
