俄罗斯作为一个国家，对于产假政策有着自己的规定和保障措施。根据俄罗斯劳动法，女性劳动者有权享受产假，为了照顾新生儿和恢复身体，获得一段时间的休息。
根据俄罗斯劳动法第183条的规定，女性劳动者在怀孕期间及分娩后享有产假，而且在分娩后的56天内是必须休息的，这段时间是全薪期间，丈夫也有权利享受产假。另外，在特殊情况下，医生可以给予更长的休息时间。
在俄罗斯，产假一般分为两个部分，第一部分是分娩前的休假，第二部分是产后的休假。分娩前的休假时间根据怀孕期间的具体情况有所不同，一般在怀孕期满前的56天至70天之间，而分娩后的休假时间一般为70天。
根据俄罗斯法律，在产假期间，雇主有责任支付女性劳动者的工资，并且不得解雇她们。此外，俄罗斯劳动法还规定，女性劳动者可以选择将一部分产假转换为育婴假，以便更好地照顾新生儿。