年终奖，这个让人期待的词汇，在某些公司却意味着“满腹狐疑”，到底能拿多少，怎么计算，自己又是如何排在公司的境地中。而就有一位工作了一年的员工，与大家不同的是，他的整个年薪其实就被“缩成”了一笔年终，这是如何实现的呢？
其实，这并不是什么神秘的事情。该员工事先就和公司达成了共识，他希望能够全部以年终奖的方式拿到自己的薪资。
工作一年，没有月薪，更没有其他的福利和补贴，最终的薪资就在年终发放的时候出现了。看似简单的方案，实际操作起来必定更为复杂。员工要提前了解公司的奖金制度，与人事部门进行沟通。双方在明确责任和义务的基础上，再对工资和奖金的比例进行最后的协商。不过，由于各公司奖金制度各有不同，在达成共识之前，员工还需与更多的部门进行沟通，才能最终将这个想法付诸行动。
实际操作中，部门的领导和公司的负责人还要进行最后的决策和签字确认，才能真正的确定该员工的年终奖金额。如果全年的业绩表现优秀，年终奖才有可能达到自己的预期，同时，一些日常的薪资保障措施也可能因为员工没有月薪而被“忽视”。但无论是员工还是公司，将普通的月薪变成全年的年终奖，都具有他们自己的利润点和风险。
