选拔人才是保证企业持续发展的重要保证。无论企业在行业中处于何种地位，都需要人才的支持，尤其是在当今激烈的竞争市场中，拥有高素质的员工才能成为企业的核心竞争力。而
选拔人才的优秀实践也被越来越多的企业认同和采纳。
目前，很多企业在选拔人才上采取了详细的招聘流程和制度，比如：招聘需求分析，职位描述，应聘者筛选、面试、测评等。而优秀的企业在选拔人才上除了以上硬性指标之外，还需要从人性化，专业化和发展潜力三个方面进行考虑。其中，人性化主要体现在对于应聘者的关爱和理解，专业化则重视专业技能和职能素质方面，而发展潜力则是企业未来的核心关注点。
