随着社会经济的发展，人力资本已经成为企业最重要的资产之一，它涵盖着员工所具有的知识、技能、经验、背景、特性和个性等，是企业的核心竞争力。因此，对于每一个企业来说，深入探讨人力资本价值，发挥人力资本作用，已成为企业发展中必须要面对的问题。
首先，企业经营中要积极提高员工的技能和培养员工的创新意识。在企业管理过程中，人才是企业的核心资源，人才的培养和使用将直接影响到企业的经营效益。而提高员工的技能，是提升企业竞争力的关键之一。另一方面，加强员工创新意识的培养，可以促进企业创新，推动企业发展。
其次，企业还可以从员工的角度出发，推动人力资本的发展。员工培训和开发计划、福利制度的建立、职业发展机会、岗位匹配等方面都是企业可以着力的点。这样可以提高员工的满意度和归属感，增强员工的凝聚力和忠诚度，提升企业整体的竞争力。
最后，企业还可以注重对人力资本的考核和评估。通过建立完善的人力资本管理和考核机制，可以及时发现员工的优点和不足，加强员工的激励和培训，从而更科学合理地利用人力资本，提高企业整体效益。
