“996”工作制近年来逐渐成为了中国IT行业的普遍现象。但这种工作制度长时间超负荷工作会导致身心健康问题。法律规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。996工作制显然违反了这个规定。因此，有人提议对996开展诉讼，以守护劳动者的权益。
虽说凭借个人的力量很难推翻企业的“996”工作制，但如果组成集体诉讼，将会更具说服力。而且，如果诉讼胜诉的话，更有可能让企业重视员工的劳动权益，对员工加班情况进行合理规范。
996工作制对员工也不利于创新和劳动积极性的提升，导致大量人才流失和职业倦怠。希望相关部门能够给出更好的政策引导，让大家工作更加健康、合理。
